【新三才網訊】「一次任命89名局長、副局長等，有那麼幾個局還分別任了10個左右的副局長，邯鄲市這是在批發副職？」連日來，一則《邯鄲市一次任命89名正副局長，有批發官帽之嫌》的帖子在各大網站流傳，該帖質疑邯鄲市政府片面理解政府機構改革，將精簡機構詮釋成簡單合併，機構整合后官員反而增加了。
大部制改革的初衷是通過精簡機構，減少人浮於事的現象發生，提高機關工作效率。但是，從某些地方的大部制改革情況來，所謂機構改革就是幾個機構之間的簡單相加，單位牌子換了，而人馬就是合併前幾個部門的人湊在一起，甚至領導數量比原來多出了許多。如邯鄲市在大部制改革中，將一些機構簡單合併，機構整合後有的部門副局長多達11名，例如市人力資源和社會保障局11名、市城市管理和綜合行政執法局9名、市工業和信息化局8名。這樣的大部制改革真是讓人啼笑皆非。如此運作的大部制改革，如何實現改革的初衷呢？
也許，某些主政一方的領導在大部制改革中確實很為難，因為在他們主政下的官員都是能上不能下的，如果嚴格按照大部制改革的要求來實施，機構合併了，那官職必然減少了，這就意味著不少官員要丟官了。本來大部制改革是好事，既符合上級要求，也迎合了百姓口味，但到頭來弄得本來好歹是個領導的一些人"淪為"平民百姓，怨恨聲肯定就少不了。於是，為了皆大歡喜，既應付上級檢查，也讓原本是個官的一些幹部滿意，乾脆機構合併后多任命一些副職領導，原來當官的現在還是繼續當官，原來不當官的現在可能也有機會當官。可是，這種玩遊戲一般的改革，最終受愚弄的還是老百姓。
在這樣的改革中暴露無遺的是根深蒂固的官僚意識。一些地方官員仍沒有真正重視精兵簡政，官僚意識依然很頑固，口口聲聲喊著為人民服務，其實說一套做一套，有些機關幹部甚至作風粗暴，門難進、臉難看、事難辦。比如記者就機構改革的事採訪時，受採訪官員不但態度惡劣，竟然給記者扣上"干擾黨政機關工作"的大帽子。這些官員不懂得接受媒體監督是黨政機關的義務這個常識也就罷了，還恃權傲物，告知媒體記者"我不跟你啰嗦了，你沒權利跟我說"。對媒體記者都敢如此說話，對普通百姓的態度可見一斑。
其實，機構改革並非簡單的機構合併，更不是簡單的人員組合，而是通過機構改革實現高效率、快節奏的辦事作風。機構精簡了，辦事程序簡化了，老百姓再也不用蓋一個公章都跑十幾個部門了。但是，機構精簡而人員不精簡，那豈不是越改越大，一個原本幾個人的部門經過改革后鼓脹成十幾人甚至幾十人的部門，人浮於事的現象更嚴重，這與機構改革的精神不是背道而馳嗎？
來源 紅網
| 评论 |
|
