【新三才網訊】最近身邊發覺了兩件事，讓我特別難忘，一件是在聽郎咸平演講時，他講到為什麼中國的大學生畢業后就業難，其原因之一就是因為中國是個製造業大國，既然是製造業大國，最需要的人力資源是什麼呢？是工人，是技能熟練的工人，而並非金融、工商、財務、管理等等所謂“精英人才”。當時聽到這兒時，心中也有些許的疑問，是這樣嗎？不過不久后，我經歷的另一件事證明了這一點，一天下班公交車上，無意中聽到幾個興高彩烈的小夥子，正高興地談論著自己應聘成功的經過，細聽之後才知道，他們最高學歷也只不過是高中畢業，不過今天他們打敗了幾個大學應屆畢業生，成功競聘，但成功手段就是他們熟練的技能和豐富的工作經驗。
聽到這兒才有些贊同郎咸平的話，是啊，畢竟企業真正的利潤來源不是依靠某位領導的個人才能，或是某些高級職位的人才，而是來源於企業的基層！
不過，我卻在思考另一方面，似乎在國內，IT專業大學生似乎境況相對於其他專業要好一些，因為從很多招聘會或網上招聘來看，招聘軟體開發人員的信息都要多於其他職位的招聘，這又是因為什麼呢？重新回想了自己在軟體行業這麼幾年的經歷后，讓我大獲其解，總結后，原因有以下幾方面：
一、軟體企業。這是根本原因所在，BOSS們只想著的是盡量多接項目，這樣才能多拿到錢，再多用些新鮮技術（盜版的）去迎合新的客戶，甚至現在項目的利潤之一就來源於開發人員們的無償加班！而根本沒有去著手建立企業自己的軟體產品研發體系，也沒有為自己企業的員工建立長遠地發展規劃，因此，企業也在不停地去招收學習了新技術卻經驗也不太豐富的應屆畢業生們。
二、IT從業者。當BOSS們不停地去要求新技術時，IT從業者們就不得不去學習更多的新技術、新知識，卻沒有去讓自己的經驗去發揮更大的作用，而當隨著年齡的增大，接受能力慢慢落於後來的應屆畢業生時，BOSS們當然會去選擇即學習過新技術，又有激情和衝勁的年輕人，雖然他們經驗還很膚淺，這也是IT畢業生的就業形勢一直稍好於其他專業的重要原因。
三、大學教育。在今天的大學校院里，老師們對學生所教授的是什麼呢？還是在某一種編程語言或編程工具上，其思想依然還停留在當年求伯君獨自開發WPS的時代，要知道，在現在IT開發早已由個人英雄主義轉為了團隊協作完成，本來是為了奠定學生們團隊協作意識的《軟體工程》課程也被認為是文科學科，沒什麼技術含量而被輕視，學生們甚至在畢業時，還對“項目”、“設計”、“團隊”這些概念沒有深刻的了解和認識，這也造成了不少技術（編碼能力）稍好的開發人員變成了所謂的“技術牛人”，在這些人眼裡任何問題和需求都可以用技術去解決，而缺乏團隊意識。
環境下，中國的軟體業如何發展呢？今天我們看到的很多軟體企業是在做什麼呢？那就是外包，所謂外包，就是由外國企業提供相關的設計方案，由國內企業代碼實現，其最核心的內容----設計，我們目前還缺乏相應的人才和技術，而現在印度早已由以前的外包向整體地解決方案設計轉變。未來，我們的軟體行業和IT大學生們還能作多久的幸運兒呢？！這值得思考！
網友評論：
嗯，講了事情的一些方面。但有一點：中國的教育本身存在的弊病和前些年盲目擴招，畢業生參差不齊也是其中一個原因。
來源：暢享博客-混沌空間
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