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【新三才網訊】美國主要銀行和證券公司今年有望支付員工約1,400億美元薪酬，這一創紀錄的水平顯示出，儘管華爾街薪酬文化受到了監管部門的嚴格審查，薪酬卻在回升。

據《華爾街日報》對2009年上半年提交給監管機構的證券文件及全年估計收入的一份分析報告，美國23家頂級投行、對沖基金、資產管理公司、股票和大宗商品交易所的員工預計可獲得比2007年還要高的薪酬。《華爾街日報》分析的這些上市公司的總薪酬和福利有望較去年增加20%。

2007年股市見頂時，這些公司支付了1,300億美元的薪酬和福利。去年減少至1,170億美元。

薪酬的增長反映了華爾街公司迅速恢復到危機前的收入水平。儘管整體經濟依然低迷、失業率接近10%，但隨著股市上漲、信貸市場解凍、交易恢復活力和各種政府救助計劃持續發揮效果，這些企業卻獲得了提振。

據《華爾街日報》的分析，預計這些企業的總收入將觸及4,370億美元，超過2007年3,450億美元的高點。原因之一是美國銀行(Bank of America Corp.)和摩根大通(J.P. Morgan Chase & Co.)的收入增長。這兩家公司分別收購了美林(Merrill Lynch & Co.)和貝爾斯登(Bear Stearns Cos.)。

這還反映出華爾街企業不斷增強的信心，它們認為自己能為頂尖人才支付高薪，尤其是在這些企業返還了金融危機最深重時獲得的納稅人的資金后。到目前為止，美國監管部門和國會議員一直專註於確保薪酬支付做法制約過度冒險，而把什麼才算過度的衡量標準問題留給了企業。

除銀行業巨頭美國銀行和摩根大通外，《華爾街日報》的分析還包括花旗集團(Citigroup Inc.)。此外，還包括高盛集團(Goldman Sachs Group Inc.)和摩根士丹利(Morgan Stanley)等證券公司、資產管理公司貝萊德(BlackRock Inc.)和富蘭克林資源公司(Franklin Resources Inc.)、在線經紀公司嘉信理財(Charles Schwab Co.)和Ameritrade Holding Corp.，以及交易所運營商芝加哥商業交易所控股公司(CME Group Inc.)和紐約泛歐交易所集團(NYSE Euronext Inc.)。

企業的最終薪酬數據可能會受到交易或投行業務放緩的影響，或受政治壓力的影響。企業還可能在年初撥備更多的資金用於發放薪酬，以便避免資金不足，晚些時候再減少這些資金。薪酬專家提醒說，隨著2009年剩餘時間的業績越來越清晰，至少有些企業可能會決定降低薪酬水平。主要金融企業本周開始公布三季度收益。

另外一個不確定因素是，金融企業是否會向公眾和政治壓力低頭而限薪。丹佛大學法學院教授、公司治理專家布朗(J. Robert Brown)說，薪酬在金融危機時起了一定作用，不過什麼都沒有改變。

 

來源 華爾街日報