【新三才網訊】北京時間11月25日消息，據國外媒體報道，谷歌CEO埃里克·施密特(Eric Schmidt)周一表示，面對當前的經濟低迷，谷歌並未凍結新員工招聘計劃，但規模有所縮減。
施密特說：“我們仍在招聘新員工，只是規模有所縮減而已。與以往一樣，谷歌仍在做一些令人興奮甚至瘋狂的事情。”
除了經濟低迷，谷歌同時還要面對雅虎和微軟的競爭。施密特稱，廣告市場的整體環境不佳，但谷歌憑藉更具針對性的廣告而立於不敗之地。施密特說：“谷歌當前形式很好。”
同時，谷歌發言人珍妮·潘納(Jane Penner)周一在接受媒體採訪時證實，作為削減成本計劃的一部分，公司將削減臨時工的數量。目前，谷歌擁有約1萬名臨時工。稍早些時候有消息稱，谷歌已經展開了裁員行動，約1萬名臨時工受到影響。
8月至今，谷歌已裁員數百，其中有500人為新招募的員工。
根據相關法規，谷歌必須公開裁員數量，並向美國證券交易委員會(以下簡稱“SEC”)通報，但谷歌總是能千方百計地避開這一規定。谷歌第三季度財報之所以能達到華爾街預期，主要是通過削減“運營”開支實現的。
截至第三季度底，谷歌擁有2萬多名全職員工，而2006年底僅為1.1萬人。今年第三季度，谷歌新增員工519人，低於去年同期的2130人。谷歌在提交給 SEC的文件中稱，公司擁有員工20123人，但實際情況是，谷歌員工數量約為30000人。之所以有如此大的差別，是因為有10000名員工被谷歌視為 “臨時工”。對於這10000名臨時工，谷歌聯合創始人塞吉·布林(Sergey Brin)認為：“該數字並不是很高。”
對谷歌而言，此舉有兩大益處：
1)做全職員工的工作卻沒有全職員工的待遇。對於這10000名臨時工，谷歌可以給他們最低的工資，同時還不提供各種保險和股權，無需長期僱用。
2)低報員工數量博得華爾街歡心。低報員工數量能顯示出谷歌的工作效率更高，博得股東歡心，有助於在短期內刺激股價上揚。
那麼谷歌是如何避開SEC法規要求的呢？谷歌聘請了數百名律師來周旋此事。方案之一是：幾個月換崗一次，讓這部分員工始終處於臨時、流動狀態，這也是為什麼很難在谷歌見到熟人的原因。
當然，有人在谷歌工作5年以上，有人工作7年，但還有更多人在不同崗位上換來換去。毫無疑問，全球經濟低迷已經影響了谷歌。隨著網路廣告業務的下滑，谷歌的麻煩可能才剛剛開始。
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