就業買房結婚面臨現實難題
【新三才網訊】 「出國前與回國后已是兩個世界,歸來后處在理想與現實的夾縫中無所適從。」在看過昨日本報「地攤」博士后、「海歸」孫愛武的報道后,一名同樣是 「海歸」的讀者向記者道出了心聲。這位留學英國四年、回國已經一年的28歲青年說,儘管他的境況沒有「地攤」博士后那般凄涼,但回國后也時時處於迷茫和窘迫中:「其實我身邊很多同學回國后都是我現在這樣的狀態,當初出國時鍍上的留學生光環如今已經褪去。現在,人們把我們這種回國后處於待業狀態的人叫『海待 』。」
終於看到適合的工作,登在華頁上。手指敲著電話號碼,隱約的節奏好像在說話。現實的5塊一小時的工資做得人都發麻。辛苦地幹了一天,還要忍受更年期的老闆不停罵…… 」在肖飛隨身攜帶的MP4里,這首歌在循環播放。肖飛告訴記者,這首《留學生之歌》在國外留學生中特別流行,歌詞就是留學生活的真實寫照。本想回國就可以改天換地,沒想到回來后卻面臨新的無奈。
肖飛是天津師範大學的畢業生,2004年畢業后,一時沒有合意的工作,看到周圍不少朋友選擇出國進修,他也動了心。在出國這件事上,肖飛的父母發生了爭執,母親不願他出國,希望他在國內安安穩穩地找份工作;父親則支持他出國「鍍金」,覺得那樣回國會有更好的發展。「留學需要幾十萬元,當時家裡給我準備了一筆錢讓我買車、買房,找工作,不過考慮再三,最後還是把這筆錢用在了留學上,當時我心想回國后找到更好的工作,再買車子和房子肯定不成問題。沒想到去年回來才發現,天津的房價已經是當年的好幾倍了,現在手裡的那點錢根本不夠買房了。沒有房子,找女朋友成家更是遙遠的事了,而我轉眼就快30歲了。 」肖飛說。
除了房子,就業也是肖飛面臨的最大困難。去年12月回國后,他就開始投簡歷找工作,可轉眼已經快一年了, 工作仍然沒有著落。對於自己為何會淪落成「海待」,肖飛說:「我承認出國回來後有些『自視甚高』,最初只把目標盯在那些跨國企業和大公司那裡。因為我必須把這四年來自己在國外付出的成本計算在內,包括金錢上的和時間上的。不過幾次面試后都被拒絕,主要原因是我學的會計專業在國內競爭太激烈,另外,雖然我有出國經歷,但工作經驗太少。」更讓肖飛感到納悶的是,有些國內企業似乎對「海歸」有歧視。「上個月我到一家公司遞簡歷,人家一聽是『海歸』,立刻就不要了。」
萬名高端「海歸」津城安家
據了解,隨著本市經濟的發展和對海外人才優惠政策的出台,近幾年,天津成為「海歸」新的著陸點,截至去年,落戶天津的「海歸」已接近萬人。他們活躍於科技、教育、衛生、工業、商業等各個領域,在天津的經濟和社會發展中發揮了重要而積極的作用。
近日,市國資委開展海外人才招聘活動,拿出企業總經理、總工程師、部門經理等28個高端職位,最高120 萬元人民幣年薪,利用國家和天津市的各項鼓勵性政策,吸引海外高層次人才加盟本市國企。而這只是本市近年來吸引海外人才工作的一個縮影。除高新區自今年起每年安排1億元資金,重點支持海外高層次留學人員到高新區創新、創業外,在本市出台的《關於鼓勵海外留學人員來津工作或為津服務的若干規定》中,對於留學人員來津工作,在辦理程序、服務方式、管理部門以及創業指導和支持等方面都有系統、完備的政策。在留學人員任職、薪酬、住房、子女入學、出入境以及投資創業、科學研究、技術成果轉讓等方面,出台了更為優惠的措施。據報道,天津正成為繼北京、上海、廣州之後,「海歸」又一個新的空降著陸點。同時,對高端人才的需求,也讓那些當初在出國潮影響下抱著「鍍金」想法留學的人們,回國后感到無所適從。
近四成「海歸」遭遇就業難
隨著出國留學從「精英化」走向「大眾化」,近年來越來越多的人選擇自費出國「鍍金」。
據《中國留學行業10年報告》統計,1999年至2009年間,天津出國留學人數逐年遞增,僅去年一年就達到約5500人,較10年前增長了近10倍,其中超過70%的人為自費留學。
而與此形成鮮明對比的是,在留學回國人員逐年增多、國內就業競爭壓力大的現狀下,近年來部分「海歸」境遇不佳。由於年紀比較輕,缺乏實踐經驗,他們回國后求職很不順利,處於待業狀態,被戲稱為「海待」。
據統計,全國有35%以上的「海歸」存在就業困難,40%的「海歸」感覺自己的職業方向出錯。而記者在採訪中了解到,和國內大部分青年一樣,就業和買房成為「海待」們最大的現實困境。
企業說法
低端「海歸」不太受待見
日前,市國資委開展海外人才招聘活動,提供了企業總經理、總工程師、部門經理等28個高端職位,給出了最高120萬元人民幣年薪的優厚待遇,消息一出立即引起了眾多「海歸」的關注。不過,一些「海歸」在看過招聘崗位和要求后卻都斷了念想。「這些大企業雖然提供的年薪和待遇都很優厚,可我們卻不符合人家的招聘要求。除博士學位外,他們還要求有國外知名學校或研究機構的工作經驗。對於我們這種自費『鍍金』的人來說,顯然達不到。」剛剛回國的留學生小徐無奈地說。
而在企業招聘者那裡,普通的「海歸」已不具有太高的價值。高新區一家電子有限公司的人事經理韓先生告訴記者:「我們一般招聘『海歸』的崗位都是高層領導,如部門經理、總工程師等。而那些基礎性的崗位如果招聘『海歸』,他們要求的薪水肯定比普通大學畢業生高, 但對於公司來說,沒有工作經驗的『海歸』與其他人幾乎沒有差別。」
韓經理說,在看過近100名「海歸」的求職簡歷后他發現,很多「海歸」最終變成「海待」都是因為其自身的原因。那些在到國外讀幾年碩士就回來或者大學一畢業就出去的「海歸」,在求職時跟國內的大學畢業生境遇是差不多的,因為缺乏工作經驗,加上期望值太高,又缺乏人際關係,所以遲遲找不到工作。
專家觀點
珍視留學經歷 冷靜面對現實
和幾年前「頭頂光環」不同,如今,越來越多的「海歸」發現,學成歸來並不一定意味著收穫的開始。面對理想和現實的痛苦錯位,年輕的「海待」應該怎樣面對?天津大學國際交流中心的張丹老師認為,對於年輕人來說,出國留學的經歷是十分值得珍惜的,這段時間的經歷和收穫,不但可以為他們回國后的就業、生活鋪就基礎,也會成為他們寶貴的人生財富。因此,即使回國後生活並沒有達到當初期望的狀態,也不要輕易否定當初的選擇。此外,在面對就業、婚姻、買房等現實生活問題時,「海待」還是要抱著一顆平常心,正確分析自己的實際情況,切忌眼高手低,要本著「萬丈高樓平地起」的態度,扎紮實實地走好未來的路。
《沒有上萬月薪 我寧願擺地攤》後續
讀者呼籲挽救人才
同學聯手幫忙解困
昨日,本報有關南大海歸「地攤」博士后的報道引起了讀者關注。對於孫愛武的遭遇,大多數讀者並非單純地「看熱鬧」,而是充滿了人文關懷。
讀者呼籲「標本兼治」
部分讀者認為孫愛武是學問太大,導致能力低下。「我覺得孫愛武是一個學習的強者、生活的弱者,他一直忙於做學術上的學問,卻忽略了生活中的學問。」網友「忘憂草萱」發帖說。「博士后弄到這個地步,就是太自命不凡了,現實和理想差距太大,他就沒法接受了,最後淪落到擺地攤的地步。」網友「忽爾今夏」認為。
除了分析孫愛武落魄的根源在於其生活能力缺失外,很多讀者也為其感到可惜。本市一名讀者說:「南大的高材生,太可惜了。這時候需要特事特辦,破格協調操作,治療疾病、安排生活、幫助就業統籌解決。」還有讀者認為:「在《科學》雜誌上發文章的人,絕對是聰明和勤奮的人,但這類人往往生活能力不強。應該揚長避短,先給他一份工作,給他創造一個壓力較小的工作環境,讓他全身心投入到研究和工作中去,相信他一定會取得成績。」
同學今天去看孫愛武
據孫愛武的同學、在中科院工作的鄭教授介紹,得知孫愛武的情況后,他在國內讀研究生時的同學、在美國讀博士時的華人同學都在積極聯繫,希望可以幫助他走出困境。
關於到底該如何幫助孫愛武,具體的方法還在商議當中。「究竟是經濟上的救助還是醫療上的救助我們還需要討論。我個人認為,他現在最需要的是精神方面的有效治療,但當事人不配合是肯定不行的,因此我們準備先從醫生那裡聽取一些建議,再決定到底該如何幫助孫愛武。」鄭教授告訴記者。
由於當年在南開大學求學時曾休學一年,而且讀書時人緣頗為不錯,因此目前南大化工專業1990級和1991級的不少同學,都非常關心孫愛武的現狀。孫愛武1991級的同班同學王祖偉告訴記者,他已經給孫愛武打過電話,了解了其近況,而1990級的班長今天將組織同學去看他。
來源 人民網
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