正所谓“近朱者赤，近墨者黑”，好坏事可都是会“传染”的，若你在职场上，老是爱跟“衰人”为伍，恐怕很难避免前途被“带衰”的命运！
肥胖是会“传染”的？哈佛大学和加州大学的研究者在《新英格兰医药期刊》发表了这项听起来有点耸动的研究报告。根据这项追踪了32年，参加者超过1万2千 名的研究，只要周遭有朋友变得肥胖，参加者变肥胖的机率就会增加57％；若彼此互为亲密好友，变胖的机率更会提高到171％！理由是：彼此的生活方式、饮 食习惯互相影响，最后，造就了你的肥胖。
说穿了，这就是所谓“近朱者赤，近墨者黑”的道理。同侪关系愈亲近，彼此影响愈深；和饮食不节制的朋友交往，只不过是影响了你的外型而已，然而，在职场上，若老是和投机钻营、不守信用、负面思考的“衰人”为伍，被“带衰”的恐怕是你宝贵的大好前途！
如果不想被“带衰”，以下几种“衰人”你不可不察：
职场衰人1：满腹牢骚的快乐杀手
“一个老是抱怨、批评不休的人，你一定要躲开他，”达丰公关总裁梁吴蓓琳说，“因为，他会毁掉你的快乐，让你觉得周遭都是坏人。”
她表示，面临相同的工作情境，乐观积极的同侪会激励你跟他一起奋斗，但负面思考的人则会先质疑成功的机率以及工作的合理性，稍有不顺遂就开始满腹牢骚、怨天尤人，跟这样的人在一起久了，自然很容易莫名陷入低潮。
在乌云罩顶的气氛下工作，想把事情做好也难，“对团队而言，最可怕的一句话就是‘这一定不会成功’，”全家便利商店公关暨品牌促进室经理林翠娟说。
跟这种“衰人”在一起，不但做事的成功率低，而且久而久之，也会觉得公司烂、老板糟、工作“鸟”，不如归去吧！这也是为什么组织里经常聚在一起抱怨、批评的那些人，最后也经常“同进退”，相继离开公司的原因。
丰原医院医学美容健康会馆总经理邬筠轩表示，职场上总有高低起伏，人难免会有些情绪，对于那些一直努力向前，因为一时工作失利遭受打击的人，她很乐于提供 友谊的臂膀，扮演倾听者，为他们加油打气；但是，如果对方始终有倒不完的情绪垃圾，看什么都不顺眼，她绝不愿继续扮演“垃圾车”的角色，免得最后跟着一起 向下沉沦。
职场衰人2： 操守不良的坏胚子
如果你跟贪婪、钻营、好搞斗争、假公济私等操守有问题的人深交，被“带衰”的机率肯定很大！不出事则已，一出事很有可能就会牵连你，纵使你可证明自己跟对方捅出来的漏子无关，基于“物以类聚”的想法，他人也会对你的观感大打折扣。
德行不好的人，就算才华洋溢，也该与其保持距离。
如果你是一位主管，你可能会因为惜才，而刻意纵容那些有才无德的部属，但这种姑息往往会为团队带来灾难。城邦集团执行长何飞鹏创业初期，因为公司亟待整 顿，特地延请了一位管理长才来，此人虽对公司的制度化帮助很大，但却是个一流的办公室政治高手，结党营私、争功诿过，弄得团队鸡犬不宁，老同事纷纷离职， 一开始何飞鹏因为爱才，并未断然处置他，直到核心团队跟他摊牌，让这位管理长离开以后，公司才稳定下来。
若还不到罪证确凿或恶行在外的地步，只是个人风评不佳，何飞鹏建议，不妨采取“不负其才，稍远其人”的态度，谨慎使用他的才干，但保持距离，避免成为亲信，或许比较安全。
职场衰人3： 信用破产的滥好人
“滥好人”的密友有时候也会为自己带来衰运，轻则经常要帮对方收拾烂摊子，重则让你吃上大闷亏。
邬筠轩过去有个姊妹淘，就是一般人眼中的“好人”，无论自己有无能力履行，对别人开的条件一概满口答应，跟这位姊妹淘合作生意的结果，就是导致数百万元跳票的危机，事发后，这个朋友拒绝联络、避不见面，留她独自收拾残局。
有过这种惨痛教训，邬筠轩对于乡愿且信用差的人特别感冒，她表示，这类人完全不懂得如何“说不”，对所有请求来者不拒，等到事情一发不可收拾，则用逃避方式面对。“最好还是跟这种‘好人’保持距离，最起码，绝对不能把重要事情托付给他！”邬筠轩说。
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