面对企业放无薪假，保障劳工权益的劳委会总算看到一丝的动作，阻止企业趁火打劫(图为台湾劳委会标志)
【新三才讯】台湾今年第一季第二季均赚钱的企业亿光电子，董事长宣布自下月起放无薪假，引起台湾各界关注，台湾劳委会表示禁止赚钱企业趁火打劫放无薪假。
亿光电子宣布放无薪假的同时，董事长还大动作捐一亿元给母校台北科技大学，引发台湾社会的不满。
无薪假是在2008到2009年金融海啸期间，台湾科技厂商为了节省成本以及节省裁员资遣的费用，所实施的一种不给薪的休假。由于无薪假本身在台湾的法律上是站不住脚的，是台湾的劳委会默许，避免企业大规模裁员影响失业率等等的统计数据。
换句话说，无薪假是当年台湾政府为了避免经济数据过于难堪而勉强通融的美化工作。如果说放无薪假是企业面对遽而亏损不得不采取的变通之道，那么当时有些企业，本身受到金融海啸冲击小，趁著整个社会一些企业放无薪假，也放无薪假来节省人事成本。又该做何解释?
由于当年一些企业趁火打劫放无薪假等等作法，许多高科技业员工也因此变得十分现实，部分企业因此发现员工才是企业的重要资产，由于放无薪假，人才因此外流，跑到竞争对手阵营，反而危害的企业的生存。因此有部分企业已经表明不会放无薪假。
由于有些企业当年因为无薪假得到一些好处，在经济不景气的大环境下，打着不景气的幌子，休无薪假来节省成本。无薪假本身视员工如草芥，一旦过头，面对员工的反扑，这些企业有能力因应吗？
不要以为台湾的劳工只是待宰的羔羊，可以任凭的予取予求，一旦过头，将会对企业造成不良影响，想想看是什么样的环境促使今天的企业敢胆大妄为的发动无薪假，不就是无德的执政者和只想赚钱的企业“上下交相贼”的产物，面对这样的环境，台湾民众又将如何自保？
想想看，这个社会怎么了？为什么一个企业不是想好好的经营好，而只想着挣钱，用尽各种方法得到更多的钱，完全不顾企业应承担的社会责任，是谁放纵这种形式的出现?
| 评论 |
|
