【新三才网讯】北京时间11月25日消息，据国外媒体报道，谷歌CEO埃里克·施密特(Eric Schmidt)周一表示，面对当前的经济低迷，谷歌并未冻结新员工招聘计划，但规模有所缩减。
施密特说：“我们仍在招聘新员工，只是规模有所缩减而已。与以往一样，谷歌仍在做一些令人兴奋甚至疯狂的事情。”
除了经济低迷，谷歌同时还要面对雅虎和微软的竞争。施密特称，广告市场的整体环境不佳，但谷歌凭借更具针对性的广告而立于不败之地。施密特说：“谷歌当前形式很好。”
同时，谷歌发言人珍妮·潘纳(Jane Penner)周一在接受媒体采访时证实，作为削减成本计划的一部分，公司将削减临时工的数量。目前，谷歌拥有约1万名临时工。稍早些时候有消息称，谷歌已经展开了裁员行动，约1万名临时工受到影响。
8月至今，谷歌已裁员数百，其中有500人为新招募的员工。
根据相关法规，谷歌必须公开裁员数量，并向美国证券交易委员会(以下简称“SEC”)通报，但谷歌总是能千方百计地避开这一规定。谷歌第三季度财报之所以能达到华尔街预期，主要是通过削减“运营”开支实现的。
截至第三季度底，谷歌拥有2万多名全职员工，而2006年底仅为1.1万人。今年第三季度，谷歌新增员工519人，低于去年同期的2130人。谷歌在提交给 SEC的文件中称，公司拥有员工20123人，但实际情况是，谷歌员工数量约为30000人。之所以有如此大的差别，是因为有10000名员工被谷歌视为 “临时工”。对于这10000名临时工，谷歌联合创始人塞吉·布林(Sergey Brin)认为：“该数字并不是很高。”
对谷歌而言，此举有两大益处：
1)做全职员工的工作却没有全职员工的待遇。对于这10000名临时工，谷歌可以给他们最低的工资，同时还不提供各种保险和股权，无需长期雇用。
2)低报员工数量博得华尔街欢心。低报员工数量能显示出谷歌的工作效率更高，博得股东欢心，有助于在短期内刺激股价上扬。
那么谷歌是如何避开SEC法规要求的呢？谷歌聘请了数百名律师来周旋此事。方案之一是：几个月换岗一次，让这部分员工始终处于临时、流动状态，这也是为什么很难在谷歌见到熟人的原因。
当然，有人在谷歌工作5年以上，有人工作7年，但还有更多人在不同岗位上换来换去。毫无疑问，全球经济低迷已经影响了谷歌。随着网络广告业务的下滑，谷歌的麻烦可能才刚刚开始。
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