中國上市公司高級主管多淪於酬庸或家族掌控，並非聘用專業經理人。
【新三才综合报道】據新華社報導，第9屆”中國公司治理論壇”12月13日在北京舉行，北京師範大學公司治理與企業發展研究中心，在會中發表”中國上市公司企業家能力指數報告2014″，其中報告顯示，中國上市公司總經理缺乏獨立性、董事長職責不清晰及董事會功能未釐清，導致上市公司企業家的能力水平整體偏低。
該項企業家能力指數報告指出，該報告係以去年中國2,293家上市公司董事長、董事、總經理及執行長等高階主管為調查對象。
報告顯示，中國上市公司企業家能力水平整體偏低，一是執行長沒有獨立性，是附屬角色；二是董事會事實上沒有選擇執行長的權力，難以選擇能力好、效率高的執行長。
此外，董事長和總經理的職責未能釐清。董事會（包括董事長）負責監督，但監督不是干預，而是要充分發揮總經理的角色。
報告說，上市公司董事會結構及獨立董事的獨立性不健全，不僅不能產生監督作用，反而可能產生負作用。
這項報告提到，提升董事會及執行長的獨立性，及提高上市公司企業家的能力，需要政府、企業和投資人的高度關注。
中國國務院”國有重點大型企業”監事會主席季曉南說，不管國企、民企，都需要加強公司治理。其中，大型民企也要完善現代企業的制度。
他表示，雖然家族制管理幾十年來證明有其效果，也取得很大進展，但特大型企業若不建立專業經理人的制度，並不符合時代潮流，亦非可長可久之計。
(新三才記者王濤綜合報導)
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