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下一个工作会更好?跳槽问题面面观

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新的一年才刚开始,许多人已频频探询,希望能转换工作。不管基于何种理由,在今日复杂多变的社会中,成功的跳槽并不容易。茱迪‧席尔斯(Judith Sills)博士对此提出一套建议,有助于你选择适当的时机,在考虑留下还是离开之际,作出正确的决策。 
  
想象一下,这样的场景经常发生:你终于熟悉了现在这份工作,或是你本来就很行,最近工作变得非常简单,你知道可以期待什么,工作中会发生的问题总是那些,谁是朋友……,工作变得非常安逸。好像在一个大池塘中,人人各自栖息在一片舒适的荷叶上。此时,往往会出现两种声音:
1. 留在荷叶:工作越来越舒服但时而乏味,应该要在这里待多久?
2. 跳出去:应该马上跳到另一片荷叶,或另一个池塘去追求专业圣杯(grail)吗?
你知道该留在荷叶上还是跳出去吗?答案取决于你如何定义你的圣杯,以及你小孩的学费账单,而不同池塘的生态系统以及职场的整体气候也有一定影响。

在计划跳槽之前,你可以问问自己以下问题,详细检视目前的工作满意度。(仅可作答一次,以强迫自己专心回答)
1. 从早上起床到准备前往办公室时的快乐程度?评分等级:恐惧到高兴。
2. 在工作中学习、施展及发展专业的程度?评分等级:昏迷中到具挑战性。
3. 同事间彼此启发、相互支持的程度?评分等级:鄙视的到愉快的。
4. 薪水或/和责任与志向抱负的吻合度?评分等级:可悲的到骄傲的。
5. 今生此刻,我可以忍受的专业风险程度?(例如因为我刚离婚、或我的伴侣致富、孩子在上学、或我还没有孩子等)?评分等级:喜爱冒险者到偏好安全者。

职场风向改变 跳槽者受欢迎
席尔斯博士表示,首先应该知道,近来的职场气候明显对跳槽者有利。15年前,一个每3年换一次工作的人被视为不稳定,滚石不生苔。人力资源专家对提供工作给这样 的人感到犹豫,认为他们要求原公司投资训练其专业,却没有长期回报公司的打算。然而今日,人力资源专家却以批评的眼光看待那些稳定者,一个在同一家公司工作超过5年,没有任何一飞冲天迹象的人,引发了专家更多的疑惑。为何他对再多贡献一些不感兴趣?他只是想从公司榨取他可以得到的吗?
一个跳槽者描述了她的计划,焦点集中而坚定。她说:「我很早就立志成为执行长(CEO),当我发现我处于一个无法晋升的情况下,立刻走人。我的自我要求很高,我的管理风格不适合每种情境,我只是持续寻找适合我做出严格要求的环境。」她的荷叶仅供暂驻,作为她前进的踏板,而没有时间在上面休息或平衡一下。
荷叶爱好者也有其坚定的拥护群,一个专业利基的热情提倡者说:「成功是找到好球区(sweet spot),此时此地。」他对他的圣杯定义是:工作令人满意,报酬足够,对公司的贡献有弹性,还有时间指导少棒赛。这样的人也会跳槽,但只在绝对必要的时候。

去留难抉择 首要了解自己
对职场中的芸芸众生来说,大多数的人同时是跳槽者也是荷叶爱好者,通常想要得到更多的钱及责任,也会考虑所带来相对的风险,在中间求取平衡。跳槽意味着遭受拒绝的可能、或是放弃现有的安全,迈入未知的将来,换来的也许比现在更不好。然而留下不动,不管在你自己或是管理者的眼中都意味着停滞。
去留之间的诀窍是抓对时机。
在你定义好你追求的圣杯之后,比较容易知道何时是适当的时机,以及如何采取行动。
首先,把你的荷叶放在整个池塘来评估,你有两个考虑。第一,如果留在原地,我的位子安全吗?可以带给公司足够价值吗?第二,如果我要跳槽,有适当的机会吗?我会被考虑吗?
其次,从管理者的眼光来看你的工作。你准备好了要往管理阶层移动吗?或是如果你留在职位上,你会被认为是有价值的人,会被认为你是维持公司稳定性的资产吗?
第三,直接问主管你现在的职位是否具发展性,这有点笨拙,但你也可好好观察你的前任,以他现在的情况来作猜测。如果他或她升职了,那么是有发展的可能性。如果前面三个人都因做到顶了而离职,那么你必须考虑,也许你跳槽的可能性就只在这个池塘里面。
当然,如果你在意的是安全性,你必须以整个公司或整体产业来评估你的工作状况,如果公司营运走下坡或有被购并的征兆,就连荷叶爱好者也会想跳槽。
没有一种方法可以完美控制你的职场发展,或是掌握适合你自己及老板的理想时机。在荷叶上的时间候,你可以在阳光下休息,深度了解整个池塘。如果你善加利用这段时光,你在下次跳跃前时会变得更强壮。

和公司沟通
不管你最后的决定是什么,切记不要只是埋头苦干。遵循以下准则,有助于得到你所想要的。
1. 让公司很清楚的知道你想改变的企图心,或只是维持现状。利用你的绩效考核来讨论升迁的可能性或是对现状的满意度。
2. 如果你想留在公司往上爬,去接一个没人想接的专案吧!当你完成一个出乎意料的杰出贡献时,上层的管理人员就会注意到你。
3. 如果你只想继续留在位置上,确定公司了解你长久待在同一岗位的价值所在。因为你的薪水会随着时间增加,他们也需要知道你是值得的。
4. 确定你的工作是有趣且具挑战性的,任务的质量会提升你在公司的形象,也会改善你自己日常工作的满意度。
5. 与其它产业保持沟通的强力管道,主动了解其它行业的机会与陷阱,你可以透过专业会议与产业协会搜集到实际信息

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