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大幅砍薪 留不住人才?華爾街主管未必是人才

2009-10-24-wallstreet

儘管華盛頓大砍華爾街主管薪水,投資人並不擔憂 人才流失的問題。

周四,白宮薪資沙皇Feinberg羅列出了七家獲紓困 金融機構的報酬限制清單,聯邦準備理事會(Fed)也檢討 了28家大型銀行的薪水模式。

批評者警告,壓抑薪資將難留住人才。一些機構, 如AIG,美國銀行與花旗集團都可能流失最佳的人才。

而後,這些機構的績效表現可能更糟,也就更難償 還數百億由納稅人支撐的貸款。

2008年,花旗集團,美國銀行與美林銀行合計虧損 了510億美元。

然而,儘管績效根本見不得人,這些機構卻發出紅 利逾120億美元,包括16.6億美元現金紅利。

即使簡簡單單審視這些數據,也顯示出在這些挑戰 性嚴峻的經濟時代裡,銀行員工報酬已經與銀行的績效 脫了節。

同時,實在很難想像,這些績效拙劣的機構,要找 尋合格人才,會有多大困難。

自2007年經濟衰退以來,美國失業率已升高一倍。 證券業就業人數減少了10%,紐約證券業就業人數與 2008年年中高點相比,減少了14%。全美國證券業就業 人數減少了約9萬人。

看來官方對高得無法無天的報酬,已開始有所反應。

Fed計劃將大型銀行的報酬計劃與其對經濟的潛在衝 擊,進行評估,最能可能對所有大型銀行的薪資構成壓力。

但是或許無需擔憂人才流失的最佳理由在於,一個 人擁有高階高薪職位的人,並不意味他就是個能手。

就以美國銀行為例,長期執行長Ken Lewis本月份意 外宣布將要退休,也同意退還2009年薪水。

Lewis並未說明去職的理由,但似乎對他的豪宅,處 理美林併購失當,及過高的報酬等的批評,讓他難以承 受。報導指出,他對每天「丟來的泥巴」已經感到厭煩 。

看來華爾街最需要的,竟是多一點的泥巴。

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